技術(shù)比武讓職工得了“票子”又有“面子”
2021-03-31 16:28:56
來源：西部決策網(wǎng)
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“一季度技術(shù)比武成績出來了，位帥得了維修電工第一名，不愧是國賽選手，真厲害！”
“聽說還有袁洪波、趙陽……”近日，陜北礦業(yè)檸條塔公司2021年首季度技術(shù)比武結(jié)果引發(fā)綜采三工區(qū)職工熱議。據(jù)悉，在今年公司首季度的技術(shù)比武活動中，該工區(qū)共有16名職工報名參加，獲得兩個第一名，一個第二名，兩個第三名。
一直以來，為充分調(diào)動和激發(fā)技能人才開展崗位練功、提升技術(shù)水平，營造“學(xué)技術(shù)、比技術(shù)、重技術(shù)”的良好氛圍，該公司大力開展技術(shù)比武活動，并出臺獎勵文件給予獲獎職工一定數(shù)額的獎勵。除了公司層面的獎勵，綜采三工區(qū)還要對獲得前三名的職工進行二次獎勵，豐厚的獎勵政策讓這些技術(shù)尖子既得實惠，又倍有面子，使得技術(shù)比武活動成了該工區(qū)的“香饃饃”。
近年來，為了打造一流區(qū)隊建設(shè)，綜采三工區(qū)高度注重技能型人才隊伍的培養(yǎng)，始終把人才作為工區(qū)發(fā)展的第一資源，積極探索職工成才機制。給技術(shù)骨干提高崗位系數(shù)，把技術(shù)比武獲獎選手作為班組長的后備人選，在黨員發(fā)展中優(yōu)先作為納新對象，使職工的自身價值在勞動和創(chuàng)效中得到實現(xiàn)。
此外，該工區(qū)還積極探索提高職工隊伍素質(zhì)的途徑和方法，不斷加強職工技術(shù)培訓(xùn)工作，廣泛開展師帶徒活動，在工區(qū)內(nèi)不斷掀起學(xué)技術(shù)的熱潮，并把技術(shù)比武選手和全員創(chuàng)客骨干作為評選各類先進和“采三精神踐行者”的主要人選，對他們的事跡進行挖掘，讓他們走上大屏、廣播上有聲、報紙上留名，讓職工真正感到只要立足崗位、苦練技術(shù)、增長技能、做出成績，就有實惠、有前途、有奔頭。（作者：劉榮）
“聽說還有袁洪波、趙陽……”近日，陜北礦業(yè)檸條塔公司2021年首季度技術(shù)比武結(jié)果引發(fā)綜采三工區(qū)職工熱議。據(jù)悉，在今年公司首季度的技術(shù)比武活動中，該工區(qū)共有16名職工報名參加，獲得兩個第一名，一個第二名，兩個第三名。
一直以來，為充分調(diào)動和激發(fā)技能人才開展崗位練功、提升技術(shù)水平，營造“學(xué)技術(shù)、比技術(shù)、重技術(shù)”的良好氛圍，該公司大力開展技術(shù)比武活動，并出臺獎勵文件給予獲獎職工一定數(shù)額的獎勵。除了公司層面的獎勵，綜采三工區(qū)還要對獲得前三名的職工進行二次獎勵，豐厚的獎勵政策讓這些技術(shù)尖子既得實惠，又倍有面子，使得技術(shù)比武活動成了該工區(qū)的“香饃饃”。
近年來，為了打造一流區(qū)隊建設(shè)，綜采三工區(qū)高度注重技能型人才隊伍的培養(yǎng)，始終把人才作為工區(qū)發(fā)展的第一資源，積極探索職工成才機制。給技術(shù)骨干提高崗位系數(shù)，把技術(shù)比武獲獎選手作為班組長的后備人選，在黨員發(fā)展中優(yōu)先作為納新對象，使職工的自身價值在勞動和創(chuàng)效中得到實現(xiàn)。
此外，該工區(qū)還積極探索提高職工隊伍素質(zhì)的途徑和方法，不斷加強職工技術(shù)培訓(xùn)工作，廣泛開展師帶徒活動，在工區(qū)內(nèi)不斷掀起學(xué)技術(shù)的熱潮，并把技術(shù)比武選手和全員創(chuàng)客骨干作為評選各類先進和“采三精神踐行者”的主要人選，對他們的事跡進行挖掘，讓他們走上大屏、廣播上有聲、報紙上留名，讓職工真正感到只要立足崗位、苦練技術(shù)、增長技能、做出成績，就有實惠、有前途、有奔頭。（作者：劉榮）
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